베러웍스: 리모트워크를 경험한 팀이 리모트워크 채용을 만든다

리모트워크를 경험해본 사람은 돌아가지 않습니다

팬데믹이 끝나고 많은 기업이 사무실 복귀를 선언했지만, 한 가지 변하지 않은 것이 있습니다. 유연한 근무 환경을 경험한 인재들의 기대치입니다. 한번 리모트워크를 경험한 사람은 쉽게 이전 방식으로 돌아가지 않습니다. McKinsey의 2023년 조사에 따르면, 유연 근무를 제공받은 직장인의 87%가 이를 수용했고, 구직자의 65%가 원격근무 가능 여부를 직장 선택의 핵심 기준으로 꼽았습니다.

기업 입장에서도 달라지고 있습니다. 우수한 인재를 확보하려면 리모트워크 옵션을 고려해야 하는 시대가 된 것입니다. 그런데 리모트워크에 맞는 인재를 어디서, 어떻게 찾을 수 있을까요? 기존 채용 플랫폼은 이 질문에 답하지 못합니다. 베러웍스는 바로 여기서 시작합니다.

직접 리모트워크로 일하는 팀이 만든 플랫폼

이론이 아닌 실전에서 나온 이해

베러웍스를 다른 채용 플랫폼과 구별 짓는 것은, 이 팀 자체가 리모트워크를 하고 있다는 사실입니다. 임태은 대표를 포함한 전체 팀원이 HR 분야 경력과 리모트워크 경험을 모두 갖추고 있으며, 현재도 분산된 환경에서 협업하며 성과를 내고 있습니다.

이 경험은 서비스 곳곳에 반영됩니다. 리모트워크에서 실제로 잘 작동하는 인재의 특성, 원격 환경에서의 커뮤니케이션 방식, 기업이 리모트워크를 도입할 때 겪는 현실적인 어려움 — 이런 것들은 리서치로만 파악하기 어렵습니다. 직접 경험한 팀이기에 가능한 깊이입니다.

채용을 넘어 문화를 만들다

베러웍스는 단순한 인재 매칭에 머물지 않습니다. 양질의 리모트워크 콘텐츠를 제작하고, 업계 컨퍼런스를 개최하며, 기업들에게 리모트워크 도입 컨설팅까지 제공하고 있습니다. 매칭 서비스로 수익을 만들면서 동시에 시장 자체를 키우는 접근입니다.

현재는 지식 근로자 중심이지만 다양한 전문 직군으로 확장할 계획을 갖고 있고, 해외 기업들의 한국 인재 수요를 포착해 글로벌 네트워크를 가진 헤드헌터들과 협업하는 등 국경을 넘는 매칭도 모색하고 있습니다.

이미 수익을 만들고 있는 비즈니스

조금 조심스럽게 이야기해보자면, 채용 매칭 플랫폼은 양면 시장의 난제를 풀어야 하기 때문에 초기에 수익화가 쉽지 않은 영역입니다. 베러웍스가 이미 실제 매칭 성사를 통해 안정적인 수익을 내고 있다는 것은, 이 팀이 시장의 실질적인 수요를 붙잡고 있다는 증거입니다.

일하는 방식이 바뀌면, 일하는 사람의 삶도 바뀝니다

리얼비즌은 베러웍스가 만들어가는 방향에 깊이 공감합니다. 어디서 일하느냐가 아니라 어떻게 일하느냐가 중요한 시대. 그 전환의 한가운데서, 직접 리모트워크를 하며 그 문화를 퍼뜨리는 팀. 일하는 방식을 바꾸는 것은 결국 사람들의 삶을 바꾸는 일이고, 리얼비즌은 그 여정에 함께하겠습니다.