헤세드릿지: 퇴근 후 헬스장 대신, 사무실에서 바로 케어받을 수 있다면

건강 관리가 필요한 건 아는데, 시간이 없습니다

글로벌 기업 웰니스 시장은 2023년 기준 약 610억 달러 규모이며, 2028년까지 연평균 7% 이상 성장할 것으로 전망됩니다(Global Wellness Institute). 직장인의 건강 관리에는 모순이 있습니다. 필요하다는 건 모두가 알지만, 실천할 시간은 모두에게 부족합니다. 퇴근 후 헬스장에 가거나 심리 상담을 예약하는 것은, 의지의 문제 이전에 시간의 문제입니다.

팬데믹 이후 이 문제는 더 선명해졌습니다. 정신 건강의 중요성이 사회적으로 부각되었고, 밀레니얼과 Z세대가 주요 노동력이 되면서 직장에서의 삶의 질에 대한 기대치도 높아졌습니다. 기업들도 이를 인식하고 있지만, 기존의 획일화된 복지 제도로는 개개인의 니즈를 충족시키기 어렵습니다.

헤세드릿지의 '달램'은 이 간극을 정확하게 파고듭니다. 사무실로 직접 찾아가서, 운동과 심리 상담을 함께 제공하는 통합 웰니스 서비스입니다.

'찾아간다'는 것의 의미

시간을 아껴주는 것이 가장 큰 복지입니다

달램의 핵심은 단순합니다. 임직원이 서비스를 찾아가는 것이 아니라, 서비스가 임직원에게 찾아갑니다. 이 차이가 만드는 결과는 큽니다. 이동 시간이 사라지고, 참여의 장벽이 낮아지며, 실제 이용률이 올라갑니다. 시간 효율성을 중시하는 현대 직장인에게, 이것만으로도 기존 복지 프로그램과 확실히 다른 가치를 전달합니다.

몸과 마음을 따로 보지 않습니다

운동과 심리 상담을 별개의 서비스로 제공하는 곳은 많습니다. 달램이 다른 점은 이 둘을 하나의 통합된 프로그램으로 묶었다는 것입니다. 신체 건강과 정신 건강이 밀접하게 연결되어 있다는 것은 이미 널리 알려진 사실이지만, 이를 하나의 서비스로 구현한 사례는 드뭅니다.

개인 맞춤형 복지라는 방향

달램은 각 임직원의 상황과 요구에 따라 최적화된 프로그램을 제공합니다. 같은 회사 안에서도 사람마다 필요한 케어가 다르다는 것을 전제로 한 설계입니다. 기획부터 제공까지 전 과정을 자체 관리하기 때문에, 품질 관리와 고객 관계 유지가 가능합니다.

일하는 사람이 건강해야, 일하는 조직도 건강합니다

리얼비즌은 달램이 기업 복지를 바라보는 관점에 공감합니다. 복지란 회사가 직원에게 '베푸는 것'이 아니라, 함께 일하는 사람들이 건강하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것. 개인의 행복과 조직의 성과가 따로 가지 않는다는 믿음. 그 믿음을 서비스로 구현하는 이 팀의 여정에, 리얼비즌도 함께합니다.